澳门太阳城网站召开2019年工作务虚会议

    稿件来源:学院党委宣传部   作者:张金宝   编辑:学院党委宣传部     发表时间:2019年01月02日

           为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全国教育工作会议精神,进一步解放思想,转变观念观,努力打造特色鲜明高水平高等职业院校,12月28日,澳门太阳城网站召开2019年工作务虚会议,进一步统一思想,集思广益,科学谋化明年工作。会上,学院各系部、机关各部门负责同志和各位副院长先后汇报了2018年重点工作完成情况,按全国教育工作会议要求,科学谋划2019年工作目标任务。澳门太阳城网站院长闫国荣主持会议。
       学院各位副院长、机关各部门、各系部负责人参加了会议并汇报2018年重点工作完成情况及2019年工作计划。

     闫国荣院长指出:2018年,在全院教职工的共同努力下,各项工作取得了新进展。坚持立德树人,学生综合素质全面提升。高度重视课堂教学主阵地作用,充分发挥校园文化育人作用,积极开展各类优秀典型选育工作;坚持依法治校,治校办学能力不断增强。学院章程和制度建设进一步规范,内部治理机制进一步健全,安全稳定工作进一步落实;坚持服务宗旨,促进区域经济社会发展的作用充分发挥。培育高素质技能型落地人才,开展科技服务和学术能力提升活动,大学生创新创业工作成绩显著;坚持内涵发展,教育教学水平不断提高。职教联盟工作进展良好,高校合作交流工作逐步深入,教师业务能力进一步提高。
       闫国荣院长强调,要以制定学院“特高校”行动计划为突破口,规划学院顶层设计。结合学院“十三五”发展规划,全国教育大会,全国高校思想政治工作会议精神及新时期高职教育的要求,借鉴省内高水平高职院校的工作办法,制定学院“特高校”行动计划,明确具体标准、具体指标、具体时间、具体路径,以此完善学院顶层设计;要以校园文化建设为突破口,建立立德树人、文化育人体系。要深化思想政治理论课教学改革,加强思政课实践学习,创新教学方法、丰富教学内容、关注时事热点,不断提高课堂教学和实践教育吸引力、感染力;积极构建“党建文化、思政文化、传统文化、专业文化”融会贯通的文化育人体系。传递爱国、诚信、孝道等优秀传统文化和礼仪式教育、第二课堂活动的文化力量,打造“兴安教育讲坛”、“林区特色版画”、“创新创业大赛”等文化精品;要加强文化阵地建设,以文化食堂、文化寝室、文化教室等为依托,在学生学习、实训和生活区域打造文化育人体系,服务学生思想政治建设、道德培养和行为养成。
       闫国荣院长強调,要以专业建设为突破口,提高教学质量。注重特色专业建设,依托职教联盟,推进产教融合,校企合作,完善教师实践锻炼制度,将实践锻炼与职称评聘进行挂钩,引导学院干部、教师走出课堂做研究,支持和鼓励专业教师进厂、进园、进院(医院)、进社会,广泛开展生产实践和社会调查,广泛参加专业技能大赛、信息化教学大赛、学院教学评比活动,在实践中培养教师的创新意识,提高教师教书育人的能力和水平。加强实习管理。检查各系“工学云”使用情况,并随时依据系统对毕业实习(见习)进行监控,切实加强对实习指导教师的考核与管理。实施教学诊断与改进,及时发现改进教学工作中的问题;以建立教师发展中心为突破口,加强师资队伍建设。建立教师发展中心,发挥“规划、培训、服务和促进”四大功能。在重点培养教师师德素质、专业素质、创新能力的基础上,建立教师成长档案,科学设定成长目标,系统分析教师知识和能力方面的优势劣势,重视教师成长过程的管理和评价,及时调整教师培养目标和策略。加强人才引进力度,加强师德师风建设,积极争做“四个引路人”、“四有”好老师,努力打造一支业务精良、思想过硬的教师队伍。
       闫国荣院长強调,以实施“放管服”制度为突破口,深化综合改革。探索职称评聘制度改革,细化、量化职称评聘工作的具体要求、具体内容,形成适应时代要求、形势需要、教师发展的职称评聘管理体系;探索薪酬分配制度改革,修订完善绩效考核的制度办法,实施绩效工资,使薪酬分配制度成为推动学院各项工作、教师乐业敬业的指挥棒;探索人才引进机制改革。探索建立自主考核聘用的人才引进方式,对聘用或引进的高层次人才,自主确定不同类别、不同等级之间的岗位设置比例;修订完善人事管理的制度办法,加强教职工、临时工等岗位人事管理。积极探索经费使用管理改革。争取加大学院经费投入,采取额度管理、自主调整等措施进一步扩大学院项目资金统筹使用权,建立大兴安岭地区高等教育重大项目专项资金统筹机制,保障重大项目的顺利实施;以实施精细化管理为突破口,提升依法治校水平。进一步规范学院经费的使用管理,完善经费使用的申报、审批、验收、结算程序,形成完整的资金使用方案;探索后勤服务管理改革。成立大学生后勤服务中心,将总务、舍务、食堂、安保等相关职能进行整体融合,为学生学习、生活提供“一站式”后勤服务。探索保洁工作劳动服务外包,减少临时用工并杜绝临时用工突发安全事故及相关连带责任。以“订单培养”为突破口,提升为地区服务的水平。做好订单培养,在森林防火指挥与通讯、林业技术、旅游管理、电子商务、临床医学、护理等专业建立人才培养“订单”,着力培养“田间地头”的“土专家”、“田秀才”;做好科技服务,管理运营好大兴安岭地区检验检测中心,提高本土企业竞争力,发挥学院科研人才和仪器设备优势,积极与地区科研院所及企业开展产学研用合作,促进科研成果产业化;做好继续教育,充分发挥学院国家开放大学学习中心、地区产业人才培训基地的功能,落实国家关于推行终身职业技能培训制度要求,推进全民继续教育。围绕地区产业发展,面向地区在职人员、转岗人员和社区大学学员开展财务管理、旅游管理、森林防火、林下资源、养老健康、医疗护理等方面的技能培训和教育活动,打造地区终身学习平台;做好文化服务,发挥版画创作基地和兴安文化研究所功能,大力开展对兴安本土文化的研究、传承和传播,以更多的成果和作品,提升大兴安岭文化的影响力,推动地区文化产业和旅游产业互动发展,为大兴安岭地区打好“七大攻坚战”,推进“双十” 重点工作,培养德才兼备高技能人才作出新的更大贡献。

                   

         

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      澳门太阳城赌场党委副书记、院长闫国荣主持会议并讲话。

      

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       澳门太阳城赌场党委委员、副院长张亚萍,党委委员、副院长林建树,处级辅导员、招生就业处处长高忠民出席会议。

         

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     澳门太阳城赌场党委委员、副院长李友彪,党委委员 、宣传部部长张金宝出席会议。

         

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                                                                                          澳门太阳城赌场组织部、团委、教务处、财务处负责同志参加会议。

      

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        澳门太阳城赌场纪检委、党政办、工会、人事处负责同志参加会议。  

         

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      澳门太阳城赌场总务处、林管系、师范系负责同志参加会议。

      

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        澳门太阳城赌场图书馆、电子系、医学系、成教部负责同志参加会议。  

                  

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     澳门太阳城赌场艺体系、基础部、思政部负责同志参加会议。

      

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              澳门太阳城赌场实训部、机关党总支、质管办、科研部负责同志参加会议。

         

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